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Sabemos que la capacitación constante de los trabajadores en distintas áreas es fundamental para optimizar procesos y mejorar sus capacidades. Cuando se trata de temas de seguridad, en cambio, es sumamente necesario ya que ayuda a implementar medidas de mejoramiento y prevención en este aspecto.
El e-learning es una metodología de enseñanza que ofrece múltiples beneficios a las organizaciones. A continuación, conoce las ventajas principales que pueden desprenderse a partir de este plan de acción.
1. Ahorro de costos en los programas de formación
Desde el punto de vista del presupuesto, esta modalidad nos permite llevar a cabo acciones de capacitación minimizando la inversión realizada respecto al modelo de aprendizaje tradicional, pero obteniendo las máximas garantías de excelencia educativa en el cumplimiento de los objetivos propuestos.
2. Participación proactiva
Una de las claves del éxito del aprovechamiento de la formación recibida parte de la propia actitud del trabajador ante el contenido. La metodología e-learning refuerza la implicación, el compromiso y la motivación en el estudio.
Además, es posible poner en práctica sus competencias tecnológicas durante el proceso de aprendizaje. Estas competencias son muy importantes en el mercado laboral actual en donde la tecnología está tan presente de manera integral.
3. Es posible prescindir de los desplazamientos
Gracias a la naturaleza misma de este sistema de enseñanza, podemos acceder a la mejor formación sin necesidad de hacer desplazamientos de un punto a otro. Además de reducir los costos en la inversión, esta modalidad también potencia la gestión del tiempo y fomenta el compromiso gracias a la flexibilidad de horario en la realización del curso. Estas facilidades son vitales en un entorno profesional tan complejo como el actual.
4. Branding corporativo
Las empresas que ofrecen formación e-learning a los trabajadores comunican una imagen moderna ante los empleados y los clientes al haber integrado la transformación digital en su filosofía corporativa. Posicionando al e-learning como una apuesta por la innovación creativa.
5. Nivel de alcance
Por medio de la formación ofrecida a través del e-learning podemos llegar a un mayor número de personas que en un aula tradicional, puesto que el espacio físico crea una condición limitante. Con este plan de acción optimizamos los recursos invertidos en esta misión. Esto significa que más trabajadores del negocio podrán beneficiarse con las acciones llevadas a cabo en el plano de la formación.
6. Valor emocional
Los trabajadores valoran la posibilidad de formar parte de una empresa que por medio de la formación continua a través de programas de capacitación ofrece un acompañamiento constante para que los empleados evolucionen en el desarrollo de nuevas habilidades. Por ejemplo, es fundamental que ofrezcamos recursos y herramientas para que los conductores se cuiden en las operaciones de transporte reforzando el descanso durante la realización de las tareas diarias.
Por tanto, la metodología del e-learning aporta múltiples ventajas que son fundamentales tanto para las empresas como para los trabajadores. Gracias a capacitaciones o dinámicas de grupo, gamificación u otras, es posible conocer mecanismos para fomentar la participación activa y diseñar protocolos para prevenir, por ejemplo, la fatiga en conductores y trabajadores de turnos.
